為進一步激活公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，探索建立人崗相適、能上能下的職業(yè)經(jīng)理人聘用機制，推進公司干部人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，2019年1月22日，旅游公司將水韻傳媒公司作為試點，開展領(lǐng)導班子競爭上崗，旅游公司黨總支書記、董事長龍戰(zhàn)強擔任現(xiàn)場競聘主考官，全體班子成員擔任評委，各分子公司代表及水韻傳媒公司全體員工全程觀摩學習。
本次競聘毫無先例的將水韻傳媒公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗全部列為公開競聘崗位，面向旅游公司各部門、各分子公司公開報名甄選，經(jīng)資格審查，最終有8名員工符合崗位條件，參加競聘。競聘分為民主測評和現(xiàn)場競聘兩個程序進行，其中民主測評由水韻傳媒公司全體職工無記名評分，評價競聘人員日常工作業(yè)績、工作能力、廉政自律等方面的綜合表現(xiàn)，得分占比30%；現(xiàn)場競聘分為競聘演講、抽題問答、評委提問三個環(huán)節(jié)，從表達能力、溝通能力、工作經(jīng)歷、工作設想的可操作性等方面綜合評價，得分占比70%。
競聘者進行演講作答
現(xiàn)場競聘環(huán)節(jié)緊密相扣，角逐激烈，經(jīng)過競聘人員精心準備，演講材料內(nèi)容翔實，特色突出；互動問答亮點紛呈，現(xiàn)場氣氛緊張而熱烈。經(jīng)過近4個小時的角逐，最終王紹鴻、徐浩、羅奎、路建等4名同志脫穎而出，獲得推薦資格。
龍戰(zhàn)強在最后的點評中指出，成功的開端預示著無限美好的未來。水韻傳媒公司作為競聘上崗和雙向選擇這項機制的先行者和踐行者，體現(xiàn)了競聘者敢于直面競爭、拼搏創(chuàng)新的精神，展現(xiàn)了水韻傳媒公司的底蘊和活力，希望各位競聘者能把設想、措施落實到今后的工作中，繪制成指揮公司下一步工作的藍圖。
這次競聘為旅游公司下步推行競爭上崗、雙向選擇的內(nèi)部選拔制度做了一次成功示范，積累了經(jīng)驗，通過發(fā)揮“能者上，平者讓，庸者下”的競爭效用，將全面激活公司人才活力，引導職工做好職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)為青年人才打通上升渠道，為職工提供夢想舞臺的工作目標！
