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先行先試:旅游公司在水韻傳媒試水競爭上崗

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為進一步激活公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情,探索建立人崗相適、能上能下的職業(yè)經(jīng)理人聘用機制,推進公司干部人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,2019年1月22日,旅游公司將水韻傳媒公司作為試點,開展領(lǐng)導(dǎo)班子競爭上崗,旅游公司黨總支書記、董事長龍戰(zhàn)強擔(dān)任現(xiàn)場競聘主考官,全體班子成員擔(dān)任評委,各分子公司代表及水韻傳媒公司全體員工全程觀摩學(xué)習(xí)。

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本次競聘毫無先例的將水韻傳媒公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗全部列為公開競聘崗位,面向旅游公司各部門、各分子公司公開報名甄選,經(jīng)資格審查,最終有8名員工符合崗位條件,參加競聘。競聘分為民主測評和現(xiàn)場競聘兩個程序進行,其中民主測評由水韻傳媒公司全體職工無記名評分,評價競聘人員日常工作業(yè)績、工作能力、廉政自律等方面的綜合表現(xiàn),得分占比30%;現(xiàn)場競聘分為競聘演講、抽題問答、評委提問三個環(huán)節(jié),從表達能力、溝通能力、工作經(jīng)歷、工作設(shè)想的可操作性等方面綜合評價,得分占比70%。

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競聘者進行演講作答 

現(xiàn)場競聘環(huán)節(jié)緊密相扣,角逐激烈,經(jīng)過競聘人員精心準(zhǔn)備,演講材料內(nèi)容翔實,特色突出;互動問答亮點紛呈,現(xiàn)場氣氛緊張而熱烈。經(jīng)過近4個小時的角逐,最終王紹鴻、徐浩、羅奎、路建等4名同志脫穎而出,獲得推薦資格。

龍戰(zhàn)強在最后的點評中指出,成功的開端預(yù)示著無限美好的未來。水韻傳媒公司作為競聘上崗和雙向選擇這項機制的先行者和踐行者,體現(xiàn)了競聘者敢于直面競爭、拼搏創(chuàng)新的精神,展現(xiàn)了水韻傳媒公司的底蘊和活力,希望各位競聘者能把設(shè)想、措施落實到今后的工作中,繪制成指揮公司下一步工作的藍圖。

這次競聘為旅游公司下步推行競爭上崗、雙向選擇的內(nèi)部選拔制度做了一次成功示范,積累了經(jīng)驗,通過發(fā)揮“能者上,平者讓,庸者下”的競爭效用,將全面激活公司人才活力,引導(dǎo)職工做好職業(yè)規(guī)劃,實現(xiàn)為青年人才打通上升渠道,為職工提供夢想舞臺的工作目標(biāo)!

 

 


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